Wir prüfen sorgfältig die Zuverlässigkeit unseres Personals: Besonders in der Arbeit mit vulnerablen Personengruppen bedarf es besonderer Umsicht bei der Personalauswahl. Empathie, Belastbarkeit und die persönliche Eignung sind nur drei der vielen Punkte, die ein:e Mitarbeiter:in der Individualbegleitung erfüllen muss:
- Fähigkeit und Motivation: Abfrage von Einstellung und Eignung im Bewerbungsgespräch
- Zuverlässigkeit: Bewacherregister mit tiefgreifender Prüfung durch Verfassungsschutz und Polizei
- Kontinuität: Jährliche Vorlage des Erweiterten Führungszeugnisses
- Erfahrung: Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen zunächst nur in Begleitung von langjährig bewährtem Personal
- Vieraugenprinzip: Einsatz der Mitarbeiter:innen möglichst im Team
- Krisentauglichkeit: Regelmäßige Teambesprechungen kritischer Situationen
- Prävention: Regelmäßige Fragebögen zur physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeiter:innen
- Kontinuierliche Verbesserung: Gesprächsbereitschaft für Problemlösungen im Mitarbeiter:innengespräch
