Zuverlässigkeitsprüfung

Wir prüfen sorgfältig die Zuverlässigkeit unseres Personals: Besonders in der Arbeit mit vulnerablen Personengruppen bedarf es besonderer Umsicht bei der Personalauswahl. Empathie, Belastbarkeit und die persönliche Eignung sind nur drei der vielen Punkte, die ein:e Mitarbeiter:in der Individualbegleitung erfüllen muss:

  • Fähigkeit und Motivation: Abfrage von Einstellung und Eignung im Bewerbungsgespräch
  • Zuverlässigkeit: Bewacherregister mit tiefgreifender Prüfung durch Verfassungsschutz und Polizei
  • Kontinuität: Jährliche Vorlage des Erweiterten Führungszeugnisses
  • Erfahrung: Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen zunächst nur in Begleitung von langjährig bewährtem Personal
  • Vieraugenprinzip: Einsatz der Mitarbeiter:innen möglichst im Team
  • Krisentauglichkeit: Regelmäßige Teambesprechungen kritischer Situationen
  • Prävention: Regelmäßige Fragebögen zur physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeiter:innen
  • Kontinuierliche Verbesserung: Gesprächsbereitschaft für Problemlösungen im Mitarbeiter:innengespräch