Die Weltkarte im Foyer des Geschäftssitzes von Jonas Better Place in Freimann füllt sich mit bunten Fahnen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die zur interkulturellen Schulung eingeladen sind, stecken Pinnadeln in ihre Herkunftsländer. Deutschland, Bosnien, Ungarn, Afghanistan, Togo, Senegal, Peru – und viele weitere mehr. Fast Jede_r hier hat eine andere Staatsbürgerschaft als die Deutsche. Die Mitarbeitenden von Jonas Better Place – interkulturelle Expert_innen.
Interkulturelle Schulung
Trotzdem oder auch genau aus diesem Grund war es der Geschäftsführung ein großes Anliegen, am 5. Mai eine Schulung zum Thema Interkulturalität und Diversität anzubieten. Die rund 50 anwesenden Mitarbeiter_innen setzten sich zunächst in einer gemeinsamen Übung mit persönlichen Einstellungen und Interpretationen im Zusammenhang mit kulturellen Unterschieden auseinander. Der darauf folgende Vortrag von Geschäftsführer Stefan Näther schaffte die theoretischen Grundlagen zum Thema. In kleineren Gruppen bekamen die Beschäftigten anschließend Gelegenheit, sich mit den Konzepten Missverständnisse, Diskriminierung und Toleranz auseinanderzusetzen und praktische Handlungstipps zu erarbeiten, die später im Plenum vorgestellt wurden. Es entstanden rege Diskussionen, bei denen die Teilnehmer_innen auch viele eigene Erfahrungen einbrachten. Es war ein anregender, engagierter und auch unterhaltsamer Tag. Weitere Schulungen sind bereits in Planung.
Gelebte Diversität
Mit der Frage, wie die unterschiedlichen Talente, persönlichen Hintergründe und individuellen Lebensumstände von Menschen berücksichtigt, wertgeschätzt und als Chance begriffen werden können, beschäftigt sich auch Jonas Better Place von Beginn an. Und dies gleich auf mehreren Ebenen: Als Dienstleister für Flüchtlingsprojekte spielt das Thema Diversität eine zentrale Rolle in unserer Arbeit. Täglich gilt es, die Interessen und Bedürfnisse von Menschen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen und Belangen zu berücksichtigen. Gleichzeitig ist auch unsere Belegschaft mit mehr als 40 Nationalitäten und Mitarbeitenden aller Altersgruppen äußerst vielfältig. Für Jonas Better Place kein Umstand, sondern ganz klar eine Bereicherung und wesentlich für unseren Unternehmenserfolg.
Bild: Die jüngste Statistik der Personalabteilung belegt, dass Jonas Better Place Mitarbeiter aus 44 Ländern stammen.
Mehr Informationen zu Diversity Management, Geschlecht, Nationalität, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion, ethnische Herkunft, Interkulturalität bietet die Charta der Vielfalt.
Von Lena Berger